由于减薪改革的结果，许多工人从自己的有限公司跳槽到伞形供应商，宝盈APP登录看到了明确税率的重要性.

工人在哪里使用提供者, 典型的伞形公司, the provider receives an uplifted rate from the recruitment company; a rate that has been increased above the PAYE rate to include provisions for employment costs such as Employers NI, 雇主养老金费用, 学徒税, 假期工资和供应商保证金扣除. 如何将其呈现给员工是合规操作的关键方面.

法律合同安排是提供商与招聘公司签订合同，其中规定了适用于任务的全部条款, 包括利率. 他们还与工人签订了雇佣合同，明确了, 除此之外, 他们有权支付.

这是一个受到越来越多审查的领域.

提供的价格不是工人的价格，不应该这样提出. 如果这个比率是作为工人比率呈现的，那么它反过来又会表明，是工人在支付他们自己的雇佣成本, 他们做不到的事情.

费率是雨伞收到的金额和, 按照合同安排, 提供者的钱有效吗. 这样，只要供应商能够履行对其雇员的支付义务，就可以对雇佣成本进行必要的扣除, 根据雇佣合同的规定, 扣除后.

任何供应商支付给雇员的工资都不能低于当时适用的国家最低工资标准, 毕竟就业成本扣除. 因此，供应商将有一个最低费率，以确保工人获得NMW作为扣除雇佣成本后的最低工资. 这在所有提供商中都是非常相似的，唯一的变量是提供商扣除的保证金, 这造成了非常小的总体差异.

如果您发现了很大的差异，那么理解为什么所有的提供者都在相同的规则下运行是很重要的. 宝盈APP登录通常会发现，在出现这些差异的地方，提供商要么使用了宝盈APP登录不认为是保护伞的安排, 即使他们可能有这样的标签, 或者他们没有把假期工资算进去.

如果总括合同上的税率没有正确提出，就会大大增加就业审裁处非法扣款的风险.

如需进一步资料，亦可浏览 字幕新闻 由PRISM和低收入税收改革小组制作.